新型コロナウイルス感染症による介護サービスの現状について【知っておいていただきたいこと】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和2年4月23日　

ご利用者様及びご家族様

　　　　　　　　　　　　　　

　富士ヶ丘サービス株式会社

　代表取締役　大石　浩之　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　

新型コロナウイルス感染症による介護サービスの現状について

知っておいていただきたいこと

　　　　　

　皆様には、日々の介護において大変ご苦労をされていることと拝察します。

さて、ご存知のとおり新型コロナウイルス感染症が全国で蔓延し、いつ住まいの近くで感染者が発生してもおかしくない状況になりつつあります。

　東京都など感染経路が不明な感染者が多数発生している地域では、デイサービス等のサービスを中止しているところも出てきています。家族の介護負担が増える事を余儀なくされて困っている報道も目にします。

　県内でも、すでにデイサービスの規模を縮小したり、新規の方の利用者様をお断りされている事業所もあります。ショートステイなども同じ状況です。

　現在、実際に介護者家族様が感染するなどの事態が発生した場合は、感染した介護者家族様は病院やその他施設に隔離されます。同居する利用者様がＰＣＲ検査で陰性となった場合は、ご自宅での生活を余儀なくされます。また、利用者様は濃厚接触者として、サービスの利用を受けることができなくなる事態もあることをまずは知っておいていただきたいと思います。

　家族様に感染者が出ると、現在のデイサービスやショートステイなどのサービスは使えなくなり、新しくショートステイを使うことなども困難となることが予想されます。

　

　「医療崩壊」の話はよく報道されていますが、介護の世界も同じ状況です。

　このような事態が起きないことを願いますが、万が一の場合に備えて準備をしておくことも必要です。

　

家族の皆さんで一度、介護について話し合ってみましょう。

　不明な点や不安なことなどがございましたら、ご一報ください。

　万が一の場合に備えて一緒に考えていきましょう。

お問い合わせ　
ふじがおか見付ケアプランセンター

電話：0538-33-7070

　

経済崩壊の兆しが見えてきた

＃stayhome　のメッセージが確実に聞き、人の流れが止まり始めています。

最悪のシナリオを考える経営者としては、経済崩壊の兆しが見え始めました。

もし経済が崩壊したら・・・もう対岸の火事ではありません。
経営者だから感じる怖さ。

国民全員に10万円支給政策は評価できますが、あまりに遅くて。
すでに国民全員に10万円だけではもう、足りないと私は思います。

アフターコロナに向けた準備

2020年に入って、１－３月。本当に忙しかったです。
4月に入って、業務が落ち着いた感があります。

なぜ忙しかったかというと、
・2020（令和２）年2月決算の数字の取りまとめ
・2020年度4月以降の申請書類の作成・提出
・2020年4月改正民法に伴う契約書改定
・資金繰りための資金調達
・設備投資の意思決定・導入
そして
・アフターコロナに向けた新規事業の準備

そうなんです。実は、アフターコロナに向けて新規事業の準備をしていたのです。

これまで

介護事業のふじがおか。

不動産事業のふじがおか。

とチャレンジを続けてきましたが、

新たに

〇〇〇事業のふじがおか、としてステップ、アップしてまいります。

まだ〇〇〇に入るキーフレーズをお伝えすることはできませんが、

こんな新型567ウィルス騒動のさなかにあるからこそ、

今できることをするために、一生懸命準備してきました。

スタートは、令和2年5月3週目を予定しています。

もしかしたら、1週遅れて4週目に入ってしまうかもしれませんが、

5月後半には、あらたに、〇〇〇事業のふじがおかにチャレンジしてまいります。

どうかお楽しみに。

決意：恐竜が絶滅したようにならないために

かつて恐竜が雑滅したと言われているように、
環境適応できない生物は絶滅するしかないのです。

なぜ恐竜が絶滅したかを解説するのは、専門家に任せるとして、

富士ヶ丘サービス株式会社の社長として語ることができるのは、環境適応のお話です。

景気が変動するように、環境は常に変わっていくのです。

もちろん早いか遅いか時間的なスピードの違いはありますが、

環境は変わっているのです。

特に新型567ウィルスの影響もあり、急激な変化を迎えています。

生物が生存できるか絶滅するかもとても大切ですが、

実は株式会社に代表される組織ですら、

今まさに、生存できるか絶滅するのかの瀬戸際にあります。

生存できる生物、そして組織は、環境変化に適応するために、

変化をし続けます。変化できない生物、組織は絶滅します。

急激な環境変化に救済措置を必要としている業界もあります。

飲食業、観光業、そして運輸旅行業。

社会インフラとして、救済しなければならない業界はあります。

一方で社長をはじめとした経営陣の怠慢で窮地に陥り、

その環境変化に適応できない組織があるとしたら、

恐竜と同じような運命をたどらなければならないと、なるべくソフトにソフトに。

ソフトランディングする必要があります。

そうならないように、富士ヶ丘サービス株式会社の代表として、

先を読んで動いてきましたし、今後も先を見据えて行動していく所存です。

もちろん読み間違えにより、恐竜と同じ運命になるかもしれませんが、

それは富士ヶ丘サービス株式会社のような中小企業のレベルだけではなく、

大企業だって同じ事が言えます。

数週間前までは「ピンチはチャンスに」と自らを鼓舞してきましたが、

今はどうにか生き残らなければならないと、

超ストレスフルです。そんなとき怠慢なキリギリスが近くにいると、

ストレスは倍増します。

100名を超える職員、その数倍はいるご家族、

入居者様の90以上の家族、通所ご家族を含むステークホルダーのため、

この危機に絶滅しないように、全身全霊をかけて、頑張ります。

浪人生がんばれ、君の未来は開けている

1998年3月、現役高校3年生で大学に合格できなかった私も、
予備校に通う浪人生になりました。
今となっては、浪人時代があったから、今の私があると胸を張って言えます。
もし浪人生をしなくていいのなら、しなくていい苦労と思うかもしれませんが、
幸か不幸か、今、浪人生時代を送らなければならなくなってしまったあなた。
それでもあなたの将来は開けています。

浪人生のみなさんは、どんな思いで浪人生活を開始しているでしょうか？

・現役時代、目標が達成できなかった落胆、

・同級生が明るい大学生活にむける羨望のまなざし

・自分が大学生でもない高校生でもない、何者かがわからくなる様

・予備校に通うのがなぜ通勤定期なのか（通学定期ではないのか）

そんなことを書きましたが、浪人生の将来は開けています。

明るい未来の為、頑張りましょう！！ 

一方で厳しい現実も知っておいてほしいです。
多くの浪人生が、現役時代の学力を上回れないという事実を。

プラスで1年間、2年間勉強しても、しっかりとした浪人時代を送らないと、
現役時代の学力を上回れないでしょう。
逆を言うと、しっかりとした浪人時代をおくれば、
現役時代の学力を上回ることはできるでしょう。

しっかりとした浪人時代＝生活リズム　です。
予備校に通う方であれば、予備校のカリキュラムに従って、
生活すれば、おのずと、正しい生活リズムを身につけられるでしょう。
予備校に通わない方は、大変です。自らを自らで律していかねばなりません。

でもその先に見えるものは・・・・そして将来は開かれています。

上念司さんも1世帯30万円のカラクリを解説してくれました。

先ほど、私がアップした「これは経済政策ではない」。
やはり1世帯30万円の愚策に対して、そのカラクリを解説してくれました。



本当に、住民税非課税世帯に支給するって、
1人暮らしだと年収100万円以下。
夫婦（2人暮らし）だと年収150万円以下。
3人家族だと年収205万以下。
だと普通にお仕事している世帯に、この1世帯30万円を配る気がありません。

どこかで見ましたが、支給対象世帯は18％程度ということで。
やっぱり経済政策ではなく、福祉政策であることがわかりました。
上念司さん、ありがとうございます。

これは経済政策ではない

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200404-00000020-jij-pol

金額上乗せ、サプライズ狙う　30万円給付、緊急宣言意識か　安倍首相

4/4(土) 7:31配信

 政府が近く取りまとめる緊急経済対策の目玉となる現金給付は3日、一定の所得減少を条件に「1世帯当たり30万円」で決着した。新型コロナウイルスへの対応で批判も受ける安倍晋三首相が、大方の予想を上回る支給額で「サプライズ効果」を狙った形だ。緊急事態宣言を出さざるを得なくなる展開をにらみ、国民の不安を和らげておきたい思いもあったとみられる。

時事通信社のニュースは、 安倍政権の、あべこべな政策を報じていますが、
私はこの政策にとても違和感を覚えます。
現金支給の話が出てきた数週間前、とてもいいブログを拝読しました。
今となっては探せず、とても残念なのですが、
現金給付は、経済政策と福祉政策の2面性があるという、
私にとっては頭を整理するのに、とても斬新で、雷に打たれたような衝撃を受けました。

そう出典を失念してしまいましたが、

現金給付は、経済政策と福祉政策の2面性があるという、

考え方からいえば、上記のニュース記事の現金給付は、経済体制策ではなく、

あきらかな福祉政策じゃないですか。

お金に困ったみなさんをお救いするための、立派な立派な福祉政策です。

今の時点のニュースを見る限り、私は受給できないでしょうし、

富士ヶ丘サービス株式会社の職員さんも現金30万円はもらえないでしょう。

それでも、介護職員さんはそれほど多くのお金をもらえていませんが、

しっかり住民税を収める国民の義務である納税義務を果たしているみなさんです。

そんな義務を果たす弊社の介護職員さんすらももらえない現金30万円。

だれがもらえるのでしょうか？

そして自己申請制。だれが申告するのでしょうか？

だから私はこの現金バラマキ、経済効果を期待できない、福祉政策だと考えます。

消費税増税による景気の冷え込みに加え、

この新型567ウィルス蔓延による経済の縮小。

福祉政策としての現金30万円では、旅行業や飲食業の支援にもならないし、

景気の底上げをすることもできないでしょう。

こんなあべこべな政策ばかりを続ける政権を続けさせていいのでしょうか？

安倍政権だけに。

自民党員資格をもつ、経営者として、本当に安倍政権のやろうとしていることが、

不思議で、不安でしかありません。また下野しますよ。このままだと。

経営者がなすべきこと

2011年3月31日に社長になった私は、経営者9年を満了し、
経営者生活10年目を送っています。
経営者の手腕を数値としての利益だけに着目し、
評価をされるのであれば、私は決して良い経営者とは言えません。
「介護事業に参入したことは素晴らしい、先見性がある」
とよく言われますが、もし先見性があるとしたら、
介護給付費の3年おきの低下も予想できたわけで、
決して先見性があるとは自分では思っていません。

新型567ウィルスの件で、飲食業や観光業を中心に、
中小企業支援策がアドバルーン報道され、実際にどんな支援がなされるのか、
その行方を見守るばかりです。

また4月3日21：56共同通信のニュースですが

個人事業主に最大百万円の現金を給付

 政府が、新型コロナウィルスの感染拡大に伴う緊急経済対策で、フリーランスを含む個人事業主に最大100万円、中小企業に最大200万円の現金給付を検討していることが3日、分かった。

 もし記事の通り、私共も最大200万円の現金給付が受けられることになれば、
ありがたく頂戴させていただきます。
しかし、経営者としての私は、新型567ウィルス対策として、
約1か月分の職員様の給与分資金を調達し終えています。
資金調達の依頼をしたのは、2月18日。
多くの情報を取捨選択し、自分なりに、今後の見通しを検討した結果、
資金調達の必要性を感じ、弊社メインバンクに依頼をしたのが2月18日。

これを早いとみるか遅いとみるか。メインバンクに資金調達の依頼をした後も、
本当に悩みました。悩んで悩んで悩み倒しました。
結果3月30日に、融資が実行され、約1か月分の職員様の給与分資金を確保しました。

経営者には勤務時間という概念はありません。
勤務時間が規定されていないという点の裏返しは、24時間勤務時間とも考えられます。
事業所に、朝何時に入らなければならないとか、
夕方何時まで事務所にいなければならなという時間の概念がない一方で、
事務所にいたとしても、いなくても、経営者は常に会社のことを考えているのです。

これから資金調達をしなければならない経営者も多いかと思いますが、
本来、経営者がなすべきことを今一度、考えなければないけない時期に来ています。
とても大きな変化の波が来ています。読み間違えないように。

朝からうれしいことがありました。

今日は、朝からうれしいことがありました。

詳細はかけないんですが、Facebookのメッセンジャーで、

メッセージが届きました。私の心を動かすのに、時間はかかりませんでした。

だからその瞬間、勝手に身体が動き出していました。

何かをしたければ、一人ではできません。
もちろん私も、多くの職員様、お客様そして地域の皆様の支援で、
私がこの令和の世の中で、動くことができます。
今回は、朝一のメッセージで、ご協力をさせて頂いたわけですが、
このご協力させて頂けたことがうれしくてうれしくて。

話は少し変わりますが、私はキリスト教系の大学で、
キリスト教学（入門編）を学び、チャペルアワーでお祈りをしました。
キリスト教の聖書の文言で一番、心に響いた言葉が、

「求めよさらば与えられん」

新約聖書のマタイ福音書七章とルカ福音書11章に記述される、
キリストが発したとされる言葉です。
本来の意味は、「神を求めれば、信仰が与えられる」であり、
「物事が成就するためには、自ら積極的に求める姿勢が大切である」
と解釈することができます。
なにより大切なのは「何かを与えられるのを待つのではなく」です。



そういう意味での朝一のメッセージは、
こういうことをしたいので、こうしてほしい
が私の考えと一致していて、とても共感ができて、
応援したい気持ちが芽生えたのです。

勇気をもって行動したことで、大石を動かしていただいたことが、
本当にうれしかったです。
全員に同じことをしてあげられませんが、
積極的に行動した方には私たちがもつ資源でご協力できることはさせて頂きます。

私が共感できる方の情報発信は確実に私を動かします。
「私が共感できる」って横柄じゃないと思われますが、
全員に共感することはできないし、
私のことを少しでも理解していただける方だけと付き合っていこうと決めました。

だから今後、私と異なる考えの方と係ることはしないし、
誰にでも良い人と振舞うことに疲れ切ってしまったからこそ、
今日朝一のメッセージはうれしかった、本当にうれしかったです。
ご協力させて頂きましたが、救われたのは実は、私自身だったように思います・
ありがとうございます。

ある政治家の支援を終了する話

平成29年4月、ある市の首長選挙で、ある候補者を応援させていただき、
結果は落選でしたが、私の夢を託させていただいたので、
平成30年6月から看板や事務所登録のご協力させていただいてきました。

しかし、この度、今までさせていただいてきた支援を終了させていただくことを、

ご本人にも伝えさせていただきました。

もちろん今後も、支援を続けさせていただくことができないわけではありません。

しかし平成29年4月の首長選挙はもう過去の話。

次に向かって、新たな一歩を踏み出していただかなければなりません。

私の政治家に求める素養として、

・職業政治家でないこと

→ある磐田市議会議員のように、給料が安いからNPO職員をやめ、

　磐田市議会議員になるといった寄生虫な人間を政治家にしないこと

・経済的に自立した職業人であること

→上の重なりますが、自分の食べ口を自分で稼げる職業人であること

を求めています。

だから厳しいかもしれませんが、自分で自分の事務所を構え、

自分の事務所維持費用は自分で稼ぐことを求めたいと思います。

私が支援したある政治家が、次の選挙に向けて準備する今だからこそ、

あえて、「獅子は我が子を千尋の谷に落とす」じゃないですが、

厳しい環境に置かないと、令和3年4月の選挙には勝ち抜けないと思い、

支援終了をお伝えさせていただきました。

令和3年4月の選挙に向けて、事務所を移転して、

経済的自立を確立していただきたいと切に願うばかりです。

ある政治家の支援を終了しますが、仲間・彼の後輩であることには変わりありません。

金銭的な支援をともなわない、政治のための支援をさせていただくつもりです。

まずは、ある政治家の支援を終了する話としてブログにさせていただきました。

宅地建物取引士証を受け取って数日経ちました

宅地建物取引士証を受け取って数日経ちました。

この宅地建物取引士証を受け取った時には、とてもうれしくて、

テンションMAXでしたが、今はとても責任感を感じます。

今まで以上に、それこそ私の名前で

・重要事項書の押印記名ができる

・重要事項書の説明ができる

・契約書の押印記名ができる

上記の3つができるようになりました。

しかし弊社には私ではない、専任宅地建物取引士がいます。

各種取引もこの専任宅地建物取引士と相談しながら、取引をすすめています。

常に助言を受けながら動いています。

だから上記の３つが私の名前でできることができるようになった以外は、

実は実務的にみるとあまり大きな変化はありません。

メンタル的というか、権威的というか、

そういうところの変化が一番大きいように思います。

一方で、宅地建物取引士だからといって、不動産の知識はあるかもしれませんが、

顧客志向ではない不動産関係者をみかけます。

おかえで私の本業は、介護事業です。

無理に売り込んだり、売らせるようなご提案や、

弊社利益を優先したご案内は行いません。まずは相談をしてみてください。

富士ヶ丘サービス株式会社に安心して任せられる理由があります。

本当に、宅地建物取引士になれました。

本当に、宅地建物取引士になれました。
令和1年10月20日の試験日
令和1年12月4日の合格発表日
令和2年2月10日の宅地建物取引士申請
令和2年3月16日の宅地建物取引士登録
令和2年3月25日の宅地建物取引士証発行

こんな段階を経て、宅地建物取引士になれました。
ほんまもんの「宅地建物取引士」です。
バッタもんじゃないはずです。
しかし、実力はまだまだ宅地建物取引士じゃないで、
本当の宅地建物取引士になれるように頑張ります。

ご家族の施設内立ち入りに関する規制緩和について

令和2年3月26日

入居者・ご家族各位

静岡県磐田市見付5789番地1

富士ヶ丘サービス株式会社

代表取締役　大石浩之

ご家族の施設内立ち入りに関する規制緩和について

時下ますますご清祥の段、お慶び申し上げます。平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。

さてcovid-19の感染拡大に伴い施設内への立ち入りを制限して1ヶ月になろうとしております。4月より小中学校再開される見通しとなりましたので、弊社としても施設内立ち入りに関する規制を緩和したく存じます。一方で首都圏・関西圏・中京圏においては、クラスター（集団）・オーバーシュート（爆発的患者急増）とよばれる聞きなれない用語が飛び交い、まだまだ感染のリスクが確実に低減したとは言い切れない状況になります。

弊社富士ヶ丘サービス株式会社におきましては、上記のような状況を鑑みつつも、弊社施設に立ち入る皆様のご了解・理解そして、ご協力を賜ることで規制緩和を実施してまいります。

【立ち入りに当たりお守りいただきたい事】

・入館にあたっては、入り口での手指消毒、マスク装着を義務付けさせていただきます。

・発熱（37.5度）をしていないこと、または咳などの呼吸器疾患を有していないこと。

・本日3月26日より3週間以内に、海外への渡航歴がないこと。

・本日3月26日より3週間以内に、新型コロナウィルスの患者（確定例）、またはその疑いがある患者と2メートル

以内での接触歴がないこと。

・行政による不要不急の外出制限を受けていない地域から来設していること。

・弊社施設内には、基礎疾患を有した高齢者が多く入居していることをご理解いただけていること。

引き続き、ご家族以外の面会につきましては、弊社施設管理者による必要・不必要を判断してまいります。弊社施設運営につき必要な訪問は承りますが、不要不急な訪問はお控えいただきます。可否につきましては、各施設・事業所にお問い合わせ頂けますようにお願い申し上げます。

施設・事業所名	電話番号	お問い合わせ担当
ふじがおか和楽久　磐田合代島	0539-62-1212	匂坂・天野・長井
ふじがおかおおるりメゾンド安久路	0538-37-1010	堀内・八木・中村
ふじがおか見付連理枝 ふじがおか見付ケアプランセンター	0538-33-7070	松村・伊藤・野尻 永田・浅野
富士ヶ丘サービス株式会社　本社＆不動産	0538-31-3308	大石・髙岸

令和2年2月期ご報告

本日、令和2年2月の月次決算を行いました。

これから令和2月2月期の決算作業に入ります。

以前は、2月売上の入金を確認する4月末に決算数値を確定しておりましたが、

現在では、数字がとりまとまり次第、4月上旬には決算数値が確定するものと思います。

前期と比較して、増収増益。

増収増益と聞くと、景気の良さを感じると思いますが、内情は異なります。

介護報酬の削減を吸収すべく、職員さんの賞与を削減し、

どうにか黒字決算に着地しました。

平成30年介護保険法が改正され、報酬が大幅に引き下げられて以降、

職員さんへ賞与を支給すると、赤字に転落する事業になりました。

国がお金がないということで、3年おきに介護報酬は引き下げられていますが、

賞与が支給できない水準になったことを、

ひとりでも多くの方に知っていただけたら幸いです。

もう介護事業だけでは、成り立たない時代になりました。

介護職員処遇改善金加算など、職員さんへの報酬をサポートする仕組みはありますが、

仮に算定できたとしても、実際に現金を有しているかしていないかは別問題です。

弊社は平成30年5月に宅地建物取引業に進出し、前期は2年目を終えました。
宅地建物取引業もしっかり売上を計上できるようになり、
宅地建物取引業での売上・利益を、介護職員さんの賞与に充てることができるようになりました。
もちろん満足していただける額ではありませんが、

宅地建物取引業の売上・利益がなければ、目もあてられない状況になっていたことでしょう。

そしてもうひとつ、ご報告があります。コロナ対策もあり、
運転資金確保のため、資金調達をしました。
リスクに備える意味と、今後の事業展開のため、
お借りしたお金を有効に使ってまいります。

まずは令和2年2月期と資金調達をしたご報告でした。

大石ひろゆきの情報源公開

社会人になると、ビジネスマナーの一つとして、
「どんな新聞を読んでいますか？」という禁句であると習います。
今はどうかわかりませんが、かつては習いました。
理由は、読んでいる新聞で、進行している宗教が分かってしまったり、
支持している政党がわかってしまうという。
あの当時は、そんなもんかなぁと聞いていましたが、
今回、あえて私の新聞ではなく、良く視聴するYouTubeチャンネルを紹介します。
好みや、主義主張が分かってしまうと思いますが、
私は多分、ゆるい保守ですが、小さい政府理論信奉者であり、
結構なリアリストであり、それでも都市伝説好きです。

ご紹介します。

最近、朝起床すると、
①　真相深入り！虎ノ門ニュース　を専門家の意見を取り入れます。
もちろん専門家の意見をまるまる取り入れるのではなく、
結構取捨選択しています。今日の放送で、ゲスト：高橋洋一さんは、
とっても面白かったです。キレッキレでした。


このブログでも何度がご紹介していますが、
②及川幸久 クワイト・フランクリー。
軽快な語り口と国際情勢の分析は非常に参考になっています。
なぜ幸福の科学を信奉されているのか疑問がありますが、
幸福の科学関連であることを、目をつぶれば、解説内容は的を得ています。
そう私は幸福の科学や幸福実現党とは一切関係ありません。
この及川幸久さんの動画を参考にしているだけです。



不動産系の解説をされる方のチャンネルも視聴しています。
③　長嶋修の「不動産経済の展開を読む」。
不動産の専門家ですが、不動産と経済の関係など非常に参考になるお話を
視聴しています。


同じく不動産関係で、④榊淳司。
はじめはおじさんが話しているな程度でしたが、
考え方、情報収集をさせていただいています。
この動画はまさに、私が考えていることをタイトルにしてました。



まだまだ定期的に視聴しているチャンネルはありますが、
ボリュームが増えてきたので、またの機会とします。
そんなこんなで現在は、1日のYouTube視聴時間は5時間以上になります。

介護メンバー募集

富士ヶ丘サービス株式会社は、静岡県登録第一号のサ高住をはじめ、磐田市内に３棟のサービス付き高齢者向け住宅を運営する介護会社です。
サービス付き高齢者向け住宅は、施設に高齢者をあわせるのではなく、高齢者に施設があわせる、高齢者の個々の生活を大切にする施設形態です。
施設に高齢者をあわせる、丸目の施設では味わえない難しさの反面、高齢者個々に着目した介護が実践できます。

サ高住という高齢者を大切にする仕組みで、新しい介護に挑戦してみませんか？

仕事の内容
・サービス付き高齢者向け住宅での生活支援業務。
（食事介助、排泄介助、外出介助等）
・利用者様の求めに応じる、個別ケアを実践しています。
・資格取得や各種研修への参加をしていただけるよう、
　就業時間を調整する等の支援をしています。
～～未経験で介護の仕事に不安を感じている方には、
　仕事の体験、見学を承ります～～

試用期間
あり（３ヶ月間）
試用期間中の労働条件
同条件

雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴 　不問
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 ホームヘルパー２級必須

勤務地
〒438-0017静岡県磐田市安久路１－８－２
〒438-0086静岡県磐田市見付5789-1

賃金
185,000円〜220,000円
給与の内訳
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜200,000円
定額的に支払われる手当
資格手当5,000円〜20,000円
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
夜勤手当：１回５０００円
扶養手当：１８歳までの子１人につき５０００円

昇給
昇給制度あり
昇給（前年度実績）あり

賞与
賞与制度の有無　あり
賞与（前年度実績）の有無　あり
賞与（前年度実績）の回数　年2回
賞与金額　計1.50ヶ月分（前年度実績）

通勤手当 実費支給（上限あり）月額16,100円

給与の締め日 固定（月末以外）毎月31日
給与の支払日 固定（月末以外）支払月翌月　支払日15日

就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
6時00分〜15時00分
就業時間２
8時30分〜17時30分
就業時間３
17時00分〜9時00分


時間外労働時間 あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
月平均労働日数 21.5日
休憩時間 60分
年間休日 121日
休日
休日
その他
週休二日制
その他
その他の休日
月９日休（２８日月は月８日休）

年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済 未加入
退職金制度 あり（勤続年数3年以上）
定年制 あり（定年年齢一律65歳）
再雇用制度 あり

会社の特長
当社は、新しい介護の形「サービス付き高齢者向け住宅」の運営を通じて、磐田市の高齢化社会に貢献します。「職員の家族でも安心できる」を合言葉に、職員の満足を第一に考える経営に徹します。

ピンチだからこそ設備投資しますよ【富士ヶ丘サービス株式会社】

武漢肺炎、新型576ウィルス真っ最中のピンチですが、
富士ヶ丘サービス株式会社は、令和3年2月期（令和2年3月～令和3年2月）に、
積極的に設備投資していきたいと思います。

まず第一弾は、乾太くん、こと、ガス乾燥機。
昨年、ふじがおか見付連理枝に入れたことで、
実験を行い、成果を確認できたため、合代島、安久路に展開することを決定しました。

今まで電気乾燥機であれば2時間かかっていた衣類の感想が、

30分程度で、それもカラッと感想するようになりました。

もちろん回転回数も4分の１になるため、単純に言えば、

故障確率も4分の１になるものと思います。

次には、安久路、合代島に自動食器洗浄機の導入を検討しています。

価格次第ですが、たぶん導入することになるでしょう。

介護職員さんの手洗いが減り、より介護に時間を割いていただけるように、

職場改善に対する設備投資です。

もちろん見付にも、職員さんの手間を削減できる設備投資があれば、

積極的に取り入れていきたいと思います。

景気が後退し、ダウントレンドの中、ピンチをチャンスに変えて、

進んでいきたいと思います。

ピンチから、より付加価値のある働き方をもとめて、

探していきます。がんばりましょう！！

磐田市からマスクを頂きました

磐田市からマスクを頂きました。

たまには磐田市批判をやめて、磐田市への感謝を。

磐田市の備蓄マスクを、小規模事業所に配布するお知らせを頂き、

・ふじがおか訪問介護センター

・ふじがおかデイサービス磐田安久路

・ふじがおか見付デイサービス

・ふじがおかデイサービス磐田合代島

の4事業所分として、50枚×4事業所＝200枚のマスクの支給を受けました。

実は支給を受けるかどうか悩みました。

企業努力で、マスクを購入する努力を続けています。

そんな当社がマスクの支給を受けていいのだろうか？

もっと優先的にマスクを必要としている医療機関、特養、老健などに回さなくてよいのだろうか？

担当者に電話したところ、特養、老健の消費量に対して、渡せるほどマスクがないので、

今回は小規模事業所に配布することにしたと。

「どうかもらってください」という言葉に甘んじて頂戴してきました。

このご恩は、地域の介護サービスでお返ししていきたいと存じます。

しかしながら、まだ潤沢にマスクを準備出来ているわけではありません。

今後も企業努力でマスクを購入していきます。

そして弊社で余剰ができた際には、医療機関や、

マスクを必要とする団体にお譲りできるように、がんばります。

宅地建物取引士登録完了、でもまだ働けない

本日、令和2年3月16日、宅地建物取引士に登録されたらしい・・・

らしい・・・というのは、まだ登録されたという証明になる葉書がまだ届いていません。
本日発送なので、明日か明後日には葉書が届くと思います。

そして先んじて、県庁の担当部署に電話をして、宅地建物取引士の登録番号を伺って、
本日、宅地建物取引士証の発行依頼をしてきました。

宅地建物取引士証の発行を委託されている団体にお電話したら、

今日中に申請書類を持ってきてくれたら、3月25日発送ができますよ。
明日以降になったら締め切りが31日で、発送はまたそのあとです。

って本当にありがたいアナウンスに、ちょっと感激しました。

最近、「言ったもん勝ち」ってよく思います。
「言ったもん勝ち」って、いつもは悪い意味でつかわれると思いますが、
しかし、今回もまだ葉書が届かないからと、自分の心配を言葉にして、
言ってみたら、先人がたくさんのアドバイスをしてくれました。

もし言わなかったら、私の宅地建物取引士証の到着は3月中は難しかったでしょう。
よく欧米では主張しなければといいますが、
日本も自分の考え、思いそして感情を主張しなければ、ことは進まないと思います。
特に経営者は、自ら発信しなければなにも始まりません。

あなたもいい意味で「言ったもん勝ち」を利用してみませんか？

宅地建物取引士大石ひろゆきにはなれましたが、
まだ仕事で免許証を提示できないため、重要事項説明ができない、
宅地建物取引士大石ひろゆきでした。

新型コロナウィルス感染症による小学校・保育園休業に伴う特別休暇の付与

令和2年3月12日

職員　各位

富士ヶ丘サービス株式会社

代表取締役　大石浩之

新型コロナウィルス感染症による小学校・保育園休業に伴う特別休暇の付与

お疲れ様です。いつもありがとうございます。

弊社でも新型コロナウィルス感染症により、小学校・保育園等が休業し、本来出勤として決まっていたシフトを休まなければならなくなった職員様に対し、特別休暇を付与することになりました。該当する期間については、有給休暇ではなく、この特別休暇を取得いただけますようにお願い申し上げます。

詳細は、添付の「厚生労働省・都道府県労働局」の資料をご参照ください。

【資料の重要な箇所を抜粋します】

　④対象となる有給の休暇の範囲

              「（１）の臨時休業等をした小学校等に通う子ども」にかかる休暇の対象は以下のとおりです。

              ・学校：学校の元々の休日以来の日

                            （※　春休みや日曜日など元々休みの日は対象外）

              ・その他の施設：本来施設が利用可能な日

今回の特別休暇を算定できる日には制限がありますので、あらかじめ顧問社労士にご確認ください。

　【弊社勤怠システムへの入力】

今回の特別休暇を算定する場合には、対応する下記のコードをご入力ください。

パターンコード	パターン名
9001	COVID19特別休暇8時間
9002	COVID19特別休暇3時間
9021	COVID19特別休暇4時間
90210	COVID19特別休暇4.5時間
90211	COVID19特別休暇5時間
9022	COVID19特別休暇6時間
90221	COVID19特別休暇6.5時間
9023	COVID19特別休暇7時間
90230	COVID19特別休暇7.5時間

不明点につきましては、各管理者・施設長もしくは顧問社労士にご確認ください。